GREMIALES
* El documento, hasta ahora oculto, se conoció por declaraciones de
operarios
* Ferrocarrils se reservó desde el inicio poder despedir a tres
trabajadores de su lista negra
El informe de la Inspección de Trabajo sobre el Expediente de Regulación
de Empleo (ERE) de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana es demoledor con
los acuerdos que alcanzó hace seis meses la empresa de transportes con los
sindicatos.
Un trabajador protesta por el ERE en FGV durante una protesta en Alicante. ROBERTO PÉREZ
El texto, que se acabó el 21 de marzo de 2013 pero que ha permanecido
oculto hasta la fecha, describe que en los despidos «no se establece orden de
preferencia de criterios, o baremo de aplicación ni persona o comisión que
asignara la puntuación de cada trabajador» y añade que se dejó una «total
discrecionalidad a la empresa para afectar a los trabajadores, sin garantías de
una aplicación objetiva».
En cuanto al plazo de entrega del acuerdo del ERE, la inspectora
argumenta que «la realidad es que según lo manifestado por las partes, el
acuerdo se alcanza el día 29 y no el 28 [...] supondría que no se cumple el
plazo establecido en el art. 7.5 del reglamento, que indica un plazo no
superior a treinta días dado que finalizaba el día 28» y describe que
claramente esto puede suponer «una acción por las partes para otorgar al
Acuerdo apariencia de alcanzado dentro del periodo de consultas».
La portada del informe elaborado por la Inspección de Trabajo
Lo curioso es que el informe de la Dirección General de Trabajo se hizo
público ayer durante las declaraciones en el juzgado de lo Social número 2 de
tres de los trabajadores de FGV que fueron despedidos y que han denunciado sus
casos. Se ha de tener en cuenta que ya hay presentadas más de 80 demandas de ex
operarios contra el ERE y por sus defectos de forma.
Personación
La inspectora personó el pasado miércoles 13 de marzo de 2013 en las
dependencias de FGV y tras escuchar en primer lugar a los sindicatos no
firmantes (Sindicato Independiente Ferroviario de Valencia y de Alicante y
Sindicato Ferroviario-Intersindical) y luego al resto de sindicatos y a los
representantes de la empresa, ya comentó que observaba serias irregularidades,
tanto en los criterios, como en el proceso del ERE y fue entonces cuando
solicitó información a las partes, tanto a sindicatos como documentación
variada y diversa a la empresa.
De hecho en el informe se refleja -en las páginas 7 y 8- que FGV, tanto
en el escrito de 11 de marzo de 2013 ante la autoridad laboral, como en el
escrito de 12 de marzo de 2013 ante el Servicio Valenciano de Ocupación y
Formación, ya incluía a 3 trabajadores, de su particular lista negra, que iba a
despedir de forma traumática en el listado aportado con los afectados del ERE
por edad y por tener contratos temporales. Uno de estos tres operarios es el
que denunció a Marisa Gracia (ex gerente) por prevaricación, cohecho y el
adoctrinamiento realizado sobre los trabajadores de FGV que declararon ante las
Cortes por el accidente en el que fallecieron 43 personas y otras 47 resultaron
heridas.
Respecto a las sanciones que aplicó FGV, la inspectora continua que «no
se define el concepto de absentismo a fin de evidenciar situaciones
justificadas o no, ni plazo o periodo de ausencia del trabajo que computaría,
así como no se especifica que comprende el concepto de sanciones, con
graduación o no, el estado de las mismas en firmes o no firmes, así como podría
suponer perjudicar al trabajador con una media extintiva, siendo que ya ha sido
sancionado».
Anomalías detectadas por la inspectora
* En el acta de la 8ª reunión donde se llegó al preacuerdo, no se
refleja el rechazo del mismo por parte de 3 secciones sindicales (Sindicato
Independiente Ferroviario de Alicante, Sindicato Independiente Ferroviario de
Valencia y Sindicato Ferroviario-Intersindical Valenciana), y tampoco aparece
reflejado en dicha acta que no suscribieron el preacuerdo.
* En dicha acta 8ª tampoco aparece una relación individualizada de los
trabajadores afectados.
* En el documento «Memoria Explicativa del Procedimiento de Despido Colectivo
de FGV»: No aparece el nombre y apellidos de quién lo firma.
* En la citada memoria se indica el número de trabajadores afectados por
el despido, pero no se recoge la clasificación profesional de los mismos, ni se
desglosa por centros de trabajo.
* La situación de falta de firma y fec
Fuente: ElMundo.es
